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两公司有长期业务往来,闲聊中张某得知乙公司正准备进行技术改造,需购置精密仪表。张某表示甲公司有这方面的业务关系,可以代为采购。双方达成协议。 张某是甲公司业务员,已辞职 但到
合同
约定的交货日期,甲公司却以张某在与乙公司签订合同时已是该公司下岗人员,没有该公司业务
代理
权为由,拒绝履行合同; ·乙厂却认为甲公司并没有把解除张某业务代理权的情况通知自己,且张某仍具有盖有甲公司合同专用章的空白合同书,签订的合同有效。双方为此发生纠纷。 陈某是乙公司经理 问 此合同是什么性质的合同?
劳动纠纷
2024-01-09 19:50:36
共有4位律师解答
你好!有什么法律问题可以帮助你的
您好,按您所述合同应属有效合同。
不合理的可以去起诉的啊
你好,建议陈经理 主张该合同继续履行,要求甲公司履行;
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签了劳动合同,他能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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