重新签合同，被开受影响吗
合同纠纷
2024-01-09 15:39:29
共有11位律师解答
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一、影响经济补偿金
经济补偿金的支付标准是每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
原则上劳动者离职后重新入职,代表着上一段劳动关系也已经结束。劳动者在该单位的工作时间少了,经济补偿金自然也少了。
二、影响医疗期待遇
这氛围“短期病假”与“长期病假”,报销待遇都是与职工的工龄有关联,工龄时间越长,病假期工资越高。如果职工需要停止工作医疗的,根据职工参加工作年限和在该单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
也就是说,工龄关系到劳动者的病假工资多少以及医疗期的时长。
三、影响工龄
各个地方会有一些政策上的差异,如离职后再次入职的时间间隔时间较短的话会做连续计算。深圳有规定劳动者离职六个月内重新签订劳动合同的,除非员工是被单位合法提出辞退以外,劳动者在该单位的工作年限应当连续累计。 -
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
