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我已经提离职了，老板让我签劳务合同，我应该签吗？

劳动纠纷

2024-01-11 15:33:49

自愿离职，除非你要劳动仲裁老板，老板会因为第二个月到第十一个月没签合同2倍赔偿，具体要看实际情况，如果老板无理由开除员工有赔偿，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也可以选择不签订,但是需要与公司进行沟通
你好，这个是可以帮助分析解决的，在哪里的纠纷呢，可以要求公司赔偿的
您好，入职一个月内需签订劳动合同，否则可从第二月起需支付双倍工资。
你好！请问入职多久了？入职一个月以内就必须签订劳动合同。
您好，请问您入职多久离职，签合同可以签但不要往前补签。
我已经提离职了，老板让我签劳务合同，我应该签吗？详细说
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
你好，都已经提出了不用签合同了
你好这个是不合理的可以拒绝的
你好，要看合同是什么内容的
你好，是之前也没有签合同嘛
你好！这个行为是不合理的
你好在的，离职建议不要签U
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签劳务合同的具体原因是什么呢？
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