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请问保安天天上班12个小时可以申请劳动仲裁吗?

劳动纠纷
2024-01-10 11:10:29
共有13位律师解答
  • 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的手续:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
    2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期;之后开庭审理,并且对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我俩能够诉讼到法院;
    3、能够不请律师代理,自己亲自处置,收齐相关法律文书,相同能胜诉;
    4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
  • 如果该工作条件违反了当地的劳动合同法或其他相关法规,则可以通过向当地劳动争议调解委员会或人力资源和社会保障局提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时也可以寻求律师的帮助和指导
  • 您好,若您一周工作时间超过40小时, 您可以提请劳动仲裁,要求支付加班费
  • 你好,可以申请仲裁。
    你好,是可以申请仲裁的。

  • 您好,发生纠纷的,可以申请劳动仲裁维权。
  • 您好: 发生劳动纠纷走仲裁程序
  • 您好,一般情况下是可以的。
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 您是想 主张加班费是吗
  • 可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。仲裁受理时间在60个工作日内,特殊情况的可延长30个工作日,这个时间比较长,如果公司不履行仲裁结果,那就申请法院强制执行。
  • 法律分析:我国劳动仲裁调解法的规定,劳动争议仲裁的时效为一年,所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的,当事人要收集足够的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 法律分析:会受理。申请劳动仲裁与工作时间是没有必然的联系,随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全,劳动仲裁委也会受理的。一般来说,员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的,如果有正当理由和具体诉求,劳动部门会受理的,这跟员工在公司上班时间的长短是没有关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 您好,如果有证据证明存在加班事实,可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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