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单位发布了考勤规定迟到早退罚款,请假影响单位工作罚款,而且单位加班时没有加班费,忙季无休息,淡季没有安排调休,节假日上班无双倍工资,单位发布的规定让我们签字,可以不签吗?罚款是否可以按照未支付足额劳动工资要求强制解除劳动
合同
索要补偿?
劳动纠纷
2024-01-09 08:52:21
共有4位律师解答
可以不签吗?罚款是否可以按照未支付足额劳动工资要求强制解除劳动合同索要补偿?——你可以以单位“违法用工”为由要求解除劳动合同,要求支付加班工资(节假日加班300%、双休日200%),单位应支付解除劳动合同关系经济补偿金(或赔偿金)。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。
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