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已跟公司签订劳动合同，但是公司在用工期间未上社保

劳动纠纷

2024-01-20 11:42:35

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
可以补缴的，用人单位未给劳动者缴纳社保也不能再行补缴的，用人单位应该赔偿因此给劳动者造成的损失，数额为用人单位应该承担的社会保险费用。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。
可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，及时投诉社保稽查
您好，您可以到社保稽查中心投诉，要求补缴，详情可以电询
您好，可以持劳动合同和本人身份证到社保局投诉公司
您好，您想怎么解决吗？是想解除合同还是什么？
未上社保可以要求、坚持不上的可以到社保局投诉
您好未缴纳社保要求解除劳动合同
您好，您工作了多久没缴纳社保
您好您可以申请劳动仲裁
你好，可以社保局先投诉
要申请劳动仲裁处理的
法律分析：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。
如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。
这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。
您好，工作期间没有缴纳社保属于违法行为，可以去社保部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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