法律咨询

今天我迟到了，被班长罚款五十元怎么办？

行政纠纷

2024-01-08 17:04:40

可以与班级协商解决。如果无法达成一致意见，则可以通过学校或者教育局进行调解处理；也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益，并要求返还所扣款项和赔偿损失等责任
您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
你好，要看公司规章制度如何规定，发生劳动争议可向劳动监察部门投诉反映
你说的事情涉及公司内部管理、不做置评、不服的可以到劳动监察大队投诉
您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。
在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、单位无权罚款，即使是有规章制度，也要看具体情况，任意罚款是违法的，以迟到为由让你回家等候也是违法的。
2、可向劳动局申请仲裁或投诉。
你好，按照单位规章制度处理
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