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建筑公司人事告诉我要么主动离职要么被辞退，她给我发了解除劳动合同通知书提前30天。然后她说如果不离职的话，那2月7日就是下发解除劳动合同确认书，相当于就不会再发任何工资收入了。我想问这种情况怎么办？因为是应届毕业生首份工作还涉及到启航奖和安家费的情况。

劳动纠纷

2024-01-08 13:55:19

你好，你所说的情况，可以向公司所在地申请劳动仲裁，具体事宜可以当面沟通。
你好，是哪家公司？具体的原因是是什么？方便的时候到律师所面谈。
那就去当地的人社局申请劳动仲裁要求经济补偿。
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
法律分析：个人主动辞职的，公司无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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