进公司说有底薪，工作半个月后说没有底薪。
劳动纠纷
2024-01-07 15:46:41
共有5位律师解答
-
如果公司承诺的底薪没有了，员工可以采取以下措施维权：
1. 与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解底薪为何没有了的原因。在沟通中，员工可以表达自己的不满和担忧，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
2. 收集证据：在与公司沟通无果的情况下，员工需要收集相关证据，如劳动合同、公司承诺底薪的书面文件、聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
3. 劳动监察投诉：如果公司未按照承诺支付底薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付承诺的底薪。
5. 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。 -
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
