你好，请问劳动仲裁受理通知书需要提交吗？

尊敬的当事人，可以讲下问题，我会详细的分析并为您解决问题。

劳动仲裁受理通知书需要提交劳动仲裁受理通知书需要提交

您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

您好，劳动仲裁是可以处理的。

你是说申请书往哪里提交呢？

你好，我们可以帮助你的。

方便具体沟通一下细节

劳动仲裁的受理通知书可以邮寄送达。
也还有其它的方式可以送达：
1、直接送达。仲裁庭派员直接送达；
2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达；
3、委托送达。
仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达；
4、邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；
5、公告送达。
受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书的格式：
1、申请人以及被申请人的身份信息，主要包括姓名、名称、地址、联系电话等；
2、请求事项；
3、事实与理由；
4、证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在进行劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁受理通知书。该通知书通常由劳动仲裁委员会发出，告知申请人其仲裁申请已被受理，并明确了仲裁委员会的组成人员、开庭时间和地点等信息。申请人需要仔细核对通知书上的信息，确保所有内容准确无误。
此外，除了受理通知书外，还需要准备以下材料：
仲裁申请书，一式两份。
证据材料清单及证据材料清单上的证据。
向当地劳动仲裁委员会提交申请后，通常会在7-15天内给予一个书面的受理通知书。如果遇到不给书面受理通知书或是不受理的情况，可以要求对方出具不予受理书面通知书。