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工作上班太累了，七个月了，导致早产，公司有责任吗

劳动纠纷

2024-01-11 14:02:29

女职工早产这是个人身体素质和外界因素影响的,这个和单位没有什么关系,不会是单位的原因导致他的早产
您好根据您的描述如果公司有强制加班可以追究公司侵权责任
如果情况属实,公司当然要承担赔偿责任。
具体视情况而定，可以和公司沟通一下。
你好！这个是可以帮助你的
这种情况公司是有相关责任的
您好，可以提供专业法律咨询
你好具体情况方便了解下
法律分析：您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。法律依据：《女职工劳动保护规定》
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
您好，可以申请劳动仲裁
您好，协商不成，可以投诉
你好，有签到劳动合同吗？以及上班流产时上班时间证明
一般来说，公司对于员工在工作时因过度劳累而导致的健康问题，如早产，可能不需要承担直接责任。然而，这取决于具体的法律规定和雇佣合同。
对于孕妇来说，如果在工作场所因过度劳累或其他不适而面临健康风险，她应该及时通知雇主。如果雇主在知道这一情况后并未采取适当的措施来保护员工的健康，那么雇主可能会面临法律责任。
此外，如果工作场所的条件或工作压力对孕妇的健康造成了直接伤害，导致早产，那么公司可能需要承担一定的法律责任。例如，如果公司违反了关于工作时间和工作强度的法律规定，或者没有提供必要的健康和安全措施，可能会被视为疏忽或过失。
因此，如果你在工作时因过度劳累或其他不适而面临健康问题，建议你及时与雇主沟通，并寻求医疗帮助。如果认为公司对你的健康造成了伤害，你应该寻求法律援助，了解自己的权利和可能的法律责任。
需要注意的是，每个国家和地区的法律体系和具体规定都可能有所不同，因此具体情况需要根据当地的法律和法规进行评估。如果你对此有疑问，建议你咨询当地的专业律师或劳动法专家，以便获得准确的法律建议。
您好，公司有责任的，我们可以帮您进行维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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