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公司腾退给员工工龄补偿，期间有工伤未解决，。是先领工龄补偿，还是先要一次性就业，二者可兼得吗

其他

2024-01-06 13:21:13

您好会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。
在工程期间，用人单位是不能够进行辞退的
你好，是可以申请工伤的
您好，您工伤认定书有吗
一般是可以一起主张的呢
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如果单位经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。法律依据：《劳动合同法》第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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