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公司签的劳动合同上写单日工作时长不能超过八个小时，却让我们加班，怎么赔偿

劳动纠纷

2024-01-10 14:41:54

您好，根据劳动法的规定，工作日超过八小时就算加班，要支付1.5倍工资，周末双休加班又不能安排补休的，要支付双倍工资，法定节假日加班，不论是否安排补休，均要支付三倍工资。所以这种情况如果你有打卡记录，可以要求单位支付加班费。
您好，根据劳动法的规定，工作日超过八小时就算加班，要支付1.5倍工资，周末双休加班又不能安排补休的，要支付双倍工资，法定节假日加班，不论是否安排补休，均要支付三倍工资。所以这种情况如果你有打卡记录，可以要求单位支付加班费。
可以解决加班，工作日加班是150%日薪的赔偿。
您好，可以被迫离职主张经济补偿！
你好超过八小时可以申请加班费
你好，可以跟公司协商要补偿
你好！有没有给加班费呢？
劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作超过8小时，可以向劳动仲裁进行投诉。
正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话，投诉是没有作用的，因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也是合理的，所以一定要搞清楚情况再投诉。
如果劳动合同只是说每天工作8小时，和没有加班费是可以投诉的，而且一定要留有工资条和有关证据，这样才能更好地保护个人的权益。
希望我的回答可以帮到你，望采纳谢谢。
法律分析：你可以向劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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