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如果团队利益收到损失,应该怎么处理?
劳动纠纷
2024-01-05 13:24:29
共有3位律师解答
员工给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动
合同
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
法律分析:如果是公司经营亏损,不用个人赔偿。
如果是个人行为导致他人权益受损,那么按照
民法典
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权责任
。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律分析:可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商,结合给公司造成的损失进行赔付;协商不成,可向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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