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我离职公司让我补这个月的社保
其他
2024-01-07 08:46:53
共有11位律师解答
不合法。劳动者在单位在职,单位应当依法缴纳社保,单位部分由单位承担,个人部分由个人承担,个人部分由单位代扣代缴。单位和个人就应当依法参保,单位有权在劳动者的工资里代扣代缴个人部分。由于社保是以月为单位缴纳的,所以单位可以全额扣缴劳动者的个人承担部分。
法律分析
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付 工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
你需要查看公司的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你在合同中已经同意为你的社会保险费用做出补偿,并且这一行为符合法律规定,则你应当履行这份协议并支付相应的款项。
然而,在
公司有义务缴纳单位应当缴纳的部分,如果拒不缴纳可以向社保局投诉
你好,离职当月公司应当缴纳社保,如有争议可以申请劳动仲裁维权
关于离职与社保的事情,请直接与单位协商或咨询社保局
您好,社保问题归社保中心调整,您可以咨询一下。
您好您可以不用自己交社保
不需要补,你在职期间按劳动法公司本就应该为你缴纳社保,你离职后停保即可,并不需要你来补社保,如果强制性要求你补社保即为违法行为,你可以申请
劳动仲裁
。
您好。
1、补交社保的要求是合理的。根据法律规定建立用工关系后一个月内就得交社保。
2、离职手续这个不合理。法律依据:《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动
合同
,应提前30天书面通知用人单位。虽然没交社保但还是有正式用工合同的对不对?
3、您是主动离职,所以没有权利要求经济补偿。如果公司主动与您解除关系,则必须进行经济赔偿。
四二三律师团队为您作答,满意请按赞采纳,谢谢
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
根据社保局规定 ,如果员工在单位正常离职 ,那么想要补交社保的话 ,必须在离职之后,一年以内才能够正常补交的
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