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我是寒假工，店长一定让我做到正月16后面但是我要开学，如果提前一天走就要扣1000，是合法的吗

劳动纠纷

2024-01-05 20:52:02

自己协商处理，扣的费用太高，你自己跟用人单位沟通
您好，一般情况下是不合法的！
你好这这种情况是违法的
你好，随意扣工资违法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
签订了劳动合同没有？那天上班
您好，之前签有劳动合同吗？您需要掌握提前三十天书面辞职的老板签收的证据
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打暑假工不签合同会怎么样

劳动合同纠纷 200

我是暑假工，协议签到了八月底，但因为家里的原因，需要提前离职

法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前

辞职要提前一个月说才批合法吗

劳动合同纠纷 6740

做暑假工要注意什么

暑假工辞职

做暑假工要注意什么

在工厂上班不到一年，提前一个月辞职走人，也要扣1000合法吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

暑期工工资的法律规定

暑假工工资

暑期工工资的法律规定

你好，我是暑假工因为我过几天要开学了，我走的时候店长要扣我工

一般而言，用人单位应当及时足我这不知道一般而言，用人单位应当及时足我这不知道怎一般而言，用人单位应当

暑假工，口头约定干到八月三十一号，然后我辞职是提前三天是吗？

法律分析：根据相关法律规定，正式工的劳动者在辞职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后

就是我是一名大学生然后暑假出来找了个兼职，现在因为一些事情想

劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合

我是通过劳务公司进厂做的小时工，工资是劳务发，辞职厂里规定是

劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时

我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走

如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。

我之前在超市上班，因没有提前一个月申请辞职，他们扣我500块

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

在一家大工厂工作，有一个私人老板。他没有签订劳动合同，这是一

法律分析：老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即

想问一下，劳动合同是否可以顺延

法律分析：自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意

招聘人员给我的差价补贴协议是否有效？

如果协议给你造成了损失，就算没有约定滞纳金或者违约金都可以要求对方进行赔偿

被调职，不同意就被迫辞职

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补签劳动合同和倒签劳动合同的区别

劳动合同补签和倒签的法律后果区别为： “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动

我们同事三个同时发的离职消息，没有提前一个月讲，但是没有签劳

你好，向劳动局投诉处理的

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你好，我们会帮住你解决问题

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你好，您的协议签的具体内容是什么

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