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合同服务纠纷合同没到期也没怎么得到应有的服务结果公司搬走了

合同纠纷

2024-01-05 11:33:19

如果您遇到了合同服务纠纷，并且公司未按照合同约定提供应有的服务，这可能会涉及到违约行为。在这种情况下，您可以采取以下措施：
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商解决。您可以与公司联系，说明您的问题，要求他们履行合同义务，提供应有的服务。如果公司同意解决问题，您可以要求他们签署书面协议，以确保解决方案得到执行。
寻求法律援助：如果公司不愿意解决问题或者无法联系到公司，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以及如何采取法律行动来解决问题。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议和指导。
提起诉讼：如果协商无果，您可以选择提起诉讼。在提起诉讼之前，您需要收集相关证据，例如合同、付款记录、沟通记录等，以证明公司的违约行为。然后，您可以向当地法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
合同的内容是什么，是怎么约定的，方便具体沟通一下。
你好，公司搬走肯定不合理具体问题可以深入沟通
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
你好，可以搜集证据起诉至人民法院
直接去法院起诉即可，需要准备证据
您好，合同纠纷是是可以处理的。
您好，签署合同没有履行可以解除
您好那您这边可以诉讼解决的
你好！合同中是怎么约定的
我们可以帮你，具体沟通下
具体情况说下给到解决方案
你好具体情况方便了解下
厂要搬走，如果工人和用人单位未协商一致，就变更劳动合同内容无法达成协议，且用人单位解除劳动合同的情形下，可以获得经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
公司实控人是否还在？在的话是可以起诉的。
你好，我们这边可以处理的
你好，根据描述，可以收集证据起诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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