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你好，我们公司有一起劳动诉讼，是因为我们在试用期期间没有跟劳动者签署劳动协议，此人在公司工作了两个月多一点，由于员工上班期间懒散且上班效率低，被我们开除了。如今他的诉求是，赔付双倍工资及加班费。我们这边能否有什么方式可以去减少损失？

劳动纠纷

2024-01-05 10:28:44

你好，我们公司有一起劳动诉讼，是因为我们在试用期期间没有跟劳动者签署劳动协议，此人在公司工作了两个月多一点，由于员工上班期间懒散且上班效率低，被我们开除了。如今他的诉求是，赔付双倍工资及加班费。我们这边能否有什么方式可以去减少损失
尊敬的当事人，可以讲一下问题，我会详细的分析并为您解决法律问题。
公司不发工资,最有效的解决方法是与公司协商。
还是有方法的，与对方协商沟通的空间还有吗？
你好，为您提供劳动仲裁的公司企业法律咨询
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
你好，这边是公司方是吗，有签合同吗
您好您这边先尝试和对方协商的呢
你好，有纠纷可以直接起诉维权的c
调解双方，建议你走法律程序维权啊
您好，公司收到当事人材料了吗

追问：收到了，员工的诉求是要双倍工资及加班费

解答：你电话授权一下，我打你电话沟通，到时候把材料发我看看。如果主张的金额不合理积极去应诉提起反仲裁！
你好，可以帮你争取合法权益
你好！这个是可以帮助你的
你好我们可以帮你出出方案
你好，这边可以协助处理
您好我们可以帮助到你
试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你好，这种情况可以找律师应诉。
你好，根据描述，这边只能收集证据应诉
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您积极赔偿。
最好就是和解哦，适当赔付一些就可以了！
可以依据相关法律为你解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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