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六十岁以后在工厂打工受伤了，能认定工伤吗？现在领的农村养老保险，就是每月一百多块，工厂什么保险都没交

劳动纠纷

2024-01-06 07:33:44

六十岁不属于劳动年龄了。这种情况无法认定工伤了
工伤认定与公司有没有缴纳工伤保险没有任何联系，只要你跟公司签订了劳务合同，你就是该公司的员工，在工作中受伤就是工伤，你就可以享受工伤待遇，伤愈后可进行工伤等级鉴定，并据此要求公司经济赔偿，公司没有缴纳工伤保险，这笔费用就由公司买单了。
工伤认定与公司有没有缴纳工伤保险没有任何联系，只要你跟公司签订了劳务合同，你就是该公司的员工，在工作中受伤就是工伤，你就可以享受工伤待遇，伤愈后可进行工伤等级鉴定，并据此要求公司经济赔偿，公司没有缴纳工伤保险，这笔费用就由公司买单了。
法律分析：工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果没有享受退休待遇，符合劳动合同条件，是可以认定工伤的。
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