请问,公司在我在职的时候,有过涨薪的情况,涨完薪资后还是按照原始薪资给发放的五险一金,现在公司要裁员,我之前的少交的五险一金怎么才能赔付呢
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您可以要求单位补缴之前未足额缴纳的部分。根据法律规定,在职期间用人单位应当为劳动者按时、按标准参加社会保险并依法及时全额缴费;对于因为历史原因欠费或者
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公司未缴纳五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动 合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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社保属于社保中心进行调整,您可以倒社保中心要求公司补齐差额,也可以自己和公司谈。
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您好,需要您进行举证证明实际收入金额,向社保部门进行投诉补缴。
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你好,若公司未足额缴纳社保,可向社保稽查部门投诉,要求补缴
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可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据,及时投诉社保稽查
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按您说的,可以要求公司足额缴纳五险一金
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您好可以向劳动监察大队投诉
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您好,问题可以得到解答
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需要结合实际的情况而定
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裁员的补偿会扣掉五险一金。在计算该补偿金时,是按照劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,其五险一金一般不算在内。劳动者在单位每工作满一年,一般就补偿一个月的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在
劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金,没有交五险一金的,要承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民
共和国
劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。