律师你好！你毫无保留的回答很客观，我很满意，你批评我草率，作为一个人对人生中的大事，要慎行，你的批评是正确的。问题在于：作为一件公事谈判，我是个人，与单位谈调动，当然最多只能与单位的一把手谈。上不上会，上哪级会，那是学校管理制度范畴的事，我没义务和权利，要学校开个什么会研究了我才同意调动，我的权利只有要到一纸调令和上面的公章。我不清楚，那公章和那个已在调动成功后才开的会相比，到底哪个具有法律效力。事实上，我来学校工作后发现，学校的事都是书记说了算，没有必须上会的什么规定。我的事所以要上会，是因为人事科长在私下各领导处活动，经过艰苦努力向书记发的难。我是书记的得力助手，在工作上他完全听我的。而有一次我无意中使这位人事科长在工作上难堪，使她受到书记的严厉批评，她因此报复我。而她虽然在工作上不得领导器重，但在个人生活上是有名的神通广大的所谓“美女”。有说不清的原因，使包括书记在内的领导都会不自觉地让她。那天的会开到晚上八点，就是因为我的待遇问题争论得厉害，可见她的强硬，也可见支持我的人也不弱。当初是我申请要调到学校的，我是签了字的，政府没过错，目前机关人满为患，我再回政府，绝不可能。
证券投资
2006-03-16 13:25:10
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你好！谢谢你对我的肯定，其实上次我不是批评你，因为你在这件事中没有任何过错。你凭一纸调令和所盖公章调动工作，完全符合程序，确能让人产生信赖，没想到的是后来因为人为因素出现了变故。至于公文和会议那个的法律效力更高，我认为都具有法律效力，公文在形式上的效力应当高于会议决定，但公文解决的是同意你调动的事，会议解决的是你调动后的待遇问题，是对公文事项的具体化，只要会议内容不与公文中同意你调动的内容相抵触，也是合法有效的。好了，不玩这些像绕口令的文字游戏了，没这么多管单位内部的法律，即使有事实上也不一定管得了。既然如此，你也不必为这事考虑过多，单位内部有一条潜规则，只要一把手从内心不想亏待你，无论如何你也不会吃亏的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
