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您好我想问一下公司，要求加班但是加班薪资为30每小时合法吗

劳动纠纷

2024-01-04 12:01:01

加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,
您好我想问一下公司，要求加班但是加班薪资为30每小时合法吗
你好！这个行为是不合法的
具体情况说下给到解决方案
方便具体沟通一下细节。
工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
首先，根据《劳动法》规定，加班工资的计算应当按照法定标准进行，且不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的每小时30元加班工资低于当地最低工资标准或者不符合法定加班工资计算方式，那么这种做法就是违法的。
其次，如果公司已经按照法定标准计算并支付了加班工资，但是员工认为公司安排的加班时间过长或者加班工资过低，可以通过与公司协商或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
总之，公司要求员工加班并支付加班工资是合法的，但必须符合相关法律法规和规定，确保员工的权益得到保障。如果员工发现公司存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益。
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