法律咨询
你好,我目前处于试用期,离职申请领导已签字,离职交接表不签字怎么办
劳动纠纷
2024-01-03 13:43:13
共有3位律师解答
可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人
资中
心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。还可以通过
劳动仲裁
解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
法律分析:可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导,正式提出离职,并同步抄送相关信息给人资中心,明确提出离职申请,就算领导不签字,30天后依旧可以离职。还可以通过劳动
仲裁
解决。
法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》的规定处理。
对于职工离职用人单位领导不签字的,离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。依据是法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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