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跑滴滴货运，签了两个月合同，跑了二十天不想跑了，平台的钱全被公司提走了押金跟工资怎么办

劳动纠纷

2024-01-31 16:40:23

如果你在跑滴滴货运时签了两个月合同，但只跑了二十天就不想继续跑了，你需要先了解合同中关于违约和解除合同的条款，看看是否有相关规定需要遵守。
如果合同中规定需要提前解除合同或支付违约金，你可能需要按照合同条款进行操作，以免承担违约责任。同时，你需要与公司的人事或财务部门联系，了解押金和工资的具体情况，看看是否符合相关法律法规的规定。
根据规定，雇主不得无故克扣或拖欠员工的工资和押金。如果公司违反了相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
合同当事人如果已经完全履行合同义务的,则债权已经消灭,同时担保物权也消灭了,抵押权人应当退还担保物,即押金
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
你好，可以向法院起诉要求对方退押金等。
你好，这种情况可以委托律师
你好，涉及的金额是多少呢
您好，依据合同约定处理
追索劳动报酬纠纷的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议先协商，协商不成可以起诉
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