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9月份工厂在其他工厂挖我过来，现在工厂觉得薪资给我高了，要降一半下来，想间接辞退我，这种情况能不能申请劳动仲裁，拿到我的补助

劳动纠纷

2024-01-31 16:43:52

劳动者以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐。
如果被迫离职，可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
你好可以详细的沟通下具体什么情况呢
您好，单位违法，可以申请仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
无故降薪可以申请仲裁主张赔偿
你好具体说一下你的案子啊
你好你现在一共上班多久啊
你好，可以要求经济补偿！
你好，现在是什么状况呢
可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
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