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和员工签了分红合作协议，但是没有签劳动合同违法吗

劳动纠纷

2024-01-03 21:07:09

和员工签了分红合作协议，但是没有签劳动合同违法吗，你做什么工作的
你好，劳动关系情况下必须要签劳动合同，否则违法
您好，这个情况是违法的，建议补签劳动合同。
如果双方只是合作关系,没签劳动合同不影响
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
您好如果是员工，不签劳动合同是违法的
具体要看你们是劳动关系还是合伙关系
要看双方之间到底属于什么法律关系
违法，到底算是股东还是劳动者
违法，涉嫌违反劳动合同法啊
你好请问员工在职工作吗？
你好，可以帮你索要赔偿
您好，可以通过法律途径
法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，请详细案情核实处理
您好，职工入职必须要签订劳动合同
存在法律风险，建议和员工补签劳动合同
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