你好，公司裁员，那以前的一次过失失火为由不支付补偿金，过失失火公司已罚一个月工资，自己也被拘留半个月，公司这样做合理吗？
行政纠纷
2024-01-04 11:55:51
共有19位律师解答
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不合理。如果不是以过失失火为由解除劳动合同。换句话说，过失失火的事情已经结束。这次公司辞退你是因为裁员造成的，要支付补偿金。
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您好，之前的行为已经处罚过了，公司不得再以此为由解除劳动关系，所以公司应当支付经济补偿。
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你好，请问从上次拘留到目前有多久时间了？你在这家单位做了多久了？
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