法律咨询

你好，我的爸爸应聘了一份夜班保安的工作，这几天确诊了躁狂症，该不该算工伤，该怎么去要赔偿

劳动纠纷

2024-01-02 10:36:39

您好，我国法律上明确规定了工伤的认定范围,劳动者因工作原因导致了工伤的,需要由工伤认定部门进行合法的鉴定后才可以享受工伤待遇,特别是心理疾病和精神病的认定上,还需要对相关证据
患躁狂症非《职业病分类和目录》中列明的职业病;其次,在工作过程中未发生事故的情况下,员工以工作原因导致躁狂症为由,申请认定工伤缺乏事实和法律依据。
你好，这个是可以帮助分析的，这个情绪问题不能算上工伤的
你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
你好，这种情况需要详细分析
可以去申请赔偿的啊啊
工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。
认定工伤的七种法定情形：
依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
算工伤，可以索赔。但伤残等级得鉴定，1-4级是不可以开除的，7-10级赔偿完了是可以解除劳动合同的。5,6级自己提出，是可以协商解除劳动合同的，否则，单位调整岗位还得上班。
像你这样的评级的话一般在7-10级。合同到期，是可以解除劳动合同的。赔偿也是可以提的，可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉。
工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。
认定工伤的七种法定情形：
依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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