法律咨询

外包公司被要求撤场，我目前处于孕期，还没有新的外包公司联系我，这种情况会被目前的公司要求，只发底薪吗

劳动纠纷

2024-01-05 16:43:51

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有12条

您好，根据《劳动合同法》的规定，孕期外包员工在孕期用工单位不能要求撤场。

阳贻峰律师

2023.12.30 10:26:37 解答

 咨询我
您好根据您的描述未提供劳动条件劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.12.30 09:42:23 解答

 咨询我
属于违法，需要按照实际工资去发放

广东凡天律所律师

2023.12.30 14:50:57 解答

 咨询我
您好您这边可以申请劳动仲裁的

镇平律师

2023.12.31 17:09:18 解答

 咨询我
方便具体沟通一下细节

卓文强律师

2024.01.05 16:43:51 解答

 咨询我
女职工怀孕被公司调岗降薪的，可以与公司协商，要求其恢复职工的岗位和原工资水平；协商不成的，则可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护其合法的劳动权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台特邀律师

推荐

2023.12.30 08:56:16 解答

 咨询我
女职工孕期被用人单位违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。若用人单位不履行也不赔偿的，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.30 08:56:48 解答

 咨询我
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
《劳动法》四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2023.12.30 08:56:50 解答

 咨询我
不合理的，可以去申请仲裁的

金松律师

2023.12.30 09:23:27 解答
你好，你原单位在没撤场前去仲裁

罗娟娟律师

2023.12.30 09:37:54 解答
你好这个是可以去起诉的

刘斌律师

2023.12.30 10:45:49 解答
外包员工的权益保障取决于雇佣合同和当地的法律法规。一般来说，雇主应该按照合同约定支付员工的工资和相关福利，但是如果合同中明确规定了撤场后的待遇，那么员工需要遵守合同条款。
对于你目前的情况，由于你处于孕期，根据劳动法规定，雇主不能随意解除与你的劳动合同，而且应该给你提供相应的孕期员工权益保障。如果你目前的公司要求只发底薪，这可能违反了劳动法规定，你可以向公司的人事部门或者劳动监察部门进行咨询和投诉。
另外，你也可以主动与公司的人事部门联系，了解他们对你这种情况的处理方案和计划，并且提出自己的诉求和意见。在与公司协商的过程中，你需要保留好相关证据，如雇佣合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。

张宇律师

2024.01.02 17:47:50 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我