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没签劳动合同主动离职，工作了9年6个月，工资是公帐发少部分，私帐发大部分，社保公积金是按深圳的最低标准交的，有没有补偿？

劳动纠纷

2024-01-05 16:28:42

已经工作九年了，已经是无固定合同，自离没有赔偿。
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
您好根据您这边描述是可以要求补偿的呢
你好具体问题可以深入沟通
你好不合理的可以起诉的
不合理的可以起诉的啊
法律分析：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于您这种情况，首先可以主张的是未签订劳动合同的二倍工资。如果自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，可以向单位主张二倍的工资。
其次，对于社保问题，单位应当为你足额缴纳社会保险费用。如果单位没有按照实际工资足额缴纳社保，导致你的社保待遇损失，你可以要求单位赔偿你的损失。
至于你提到的工资发放问题，如果公司通过私人账户给你发放工资，可能存在偷税漏税的问题，你有权要求公司纠正并补缴税款。
至于经济补偿，如果你因单位未按照法律规定为你缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未签劳动合同等原因而主动离职，可以根据在单位工作的年限获得经济补偿。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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