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有关劳动关系的法律问题：一、公司给员工转到其他公司合法吗？2、上级领导要求部门员工手机24小时开机待命，达不到要求请现在离开合法吗？3、公司不让员工申请加班，没有加班费或调休合法吗？以上问题可以申请劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2023-12-30 08:45:05

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律师解答共有6条

1协商一致可以转到其他其他公司，但工龄应当延续2如果因为非工作时间不开机就解雇可以要求赔偿3如果规定了固定的工作时间又没有具体的工作进度要求，可以不加班。

金春颖律师

2023.12.29 21:01:24 解答

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公司无论是给员工调动工作还是解除合同都需要合理合法，如果违法可以申请劳动仲裁。加班可以正常举证，要求加班费。

刘丽律师

2023.12.29 20:38:18 解答

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申请劳动争议仲裁没有问题

李胜双律师

2023.12.30 08:45:05 解答

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您好，可以向劳动局投诉的

平台特邀律师

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2023.12.29 20:10:59 解答

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法律分析：员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台法律顾问团队

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2023.12.29 20:11:16 解答

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建议你向当地劳动站投诉处理

劳动纠纷律师团队

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2023.12.29 20:11:27 解答

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