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我是在商场工作的销售员，我是和公司签的合同，公司强行要把我调到离家很远的商场，坐地铁往返四个小时左右，多次协商无效所以走了劳动仲裁，公司接到开庭通知后我可以不去新的工作地点上班算不算旷工

劳动纠纷

2023-12-30 10:08:41

公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。
你好，先看你的劳动仲裁申请书内容。
法律分析：申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
申请劳动仲裁期间不算旷工。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：不算旷工。虽然劳动法里没有规定公司对于员工工作随意调动的问题，但是公司在安排员工工作，或者进行调度的时候，必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了工作地点，员工有权利拒绝去他不想去的地方。
如果公司存在恶意调换员工工作地点，以达到辞退员工的目的，那么员工有权利进行仲裁，以保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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