你好，在公司干了2年多了，一个人负责一个项目，一个项目人手本来就不够，让公司增加人员，一直没有解决，后来项目结束，各种原因，甲方找问题说是我个人原因，辞退我，还要扣工资，还扣了工资的三分之二
劳动纠纷
2024-01-02 09:32:05
共有4位律师解答
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如果你认为公司在处理你的离职和工资问题上存在不公正的情况，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你对离职原因和工资扣除的看法。请求他们重新审视并提供合理的解释。
2. 查看合同和公司政策：仔细阅读你与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解其中关于离职和工资扣除的规定。如果公司的行为违反了合同或政策，你可以据此提出申诉。
3. 寻求法律咨询：如果与公司的沟通无果，你可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以根据具体情况为你提供具体的建议和指导。
4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们可以对你的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
在采取任何行动之前，确保你有充分的证据来支持你的主张，例如相关的邮件、文件、聊天记录等。此外，及时记录与公司的沟通和进展，以便在需要时提供证据。
请记住，具体的法律和实践可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的建议。 -
你好！首先，公司无权随意扣除员工的工资。退一步来说，如果有故意或者重大过失导致损失，公司是可以向向员工追偿，但一般过失的话，公司就没有这项权利。其次，无论如何，还是建议好好协商处理，在协议过程中，可以选择录音固定好证据（当场录音或者电话通话录音均可），证据收集好以后，如果依然无法协商，可以选择通过法律途径维权。
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你好，申请劳动仲裁，要求支付工资和经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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