在单位工作15个月，未签订劳动合同，现在准备辞职，能赔偿几个月双倍工资？
劳动纠纷
2024-01-07 21:11:13
共有13位律师解答
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你好！首先建先行议协商处理，在协议过程中可以选择录音固定好相关证据（当场录音或者电话录音均可）。其次，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内没有签订劳动合同，应该从第二个月开始支付最多不超过十一个月的双倍工资。再次，如果未缴纳社保，应补交社会保险。如果有加班情形，还应该支付相应的加班工资（平常加班休息日加班以及法定假日加班不同情况的计算方式均不一样）。最后，如果后期依然无法协议，可以选择通过法律途径维权。
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15个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第2个月开始，要求用人单位支付双倍工资。除去入职的第1个月，劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
