法律咨询

公司单方面解除劳动合同

劳动纠纷

2023-12-31 16:55:28

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
可以与公司协商赔偿。协商不成可以提起仲裁。如果对仲裁不服，可以提起诉讼。如果不仲裁，直接提起诉讼，法院不予受理。
您好，如果是无故解除劳动合同可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求双倍赔偿
可以搜集公司违法解除劳动合同的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿。
你好单方面解除劳动合同是违法行为我们可以起诉对方
您好，如公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
请问你是在单位做了多久？有合同社保吗？
你好，可以劳动仲裁，维护你的合法权利
您的具体情况如何？我们可以协助处理
你好，如果不合理，可以主张经济补偿
面解除劳动合同那他是要给你补偿的
您好，可以协助您处理进行维权的
您好，可以协助您处理进行维权的
你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿
你好什么原因被解除的呢
你好，你这边是想要赔偿吗？
您好！已经出了书面通知了吗
你好你这边工作多久签合同没
要求赔偿，劳动仲裁处理
您好，可以通过法律途径
可以申请劳动仲裁维权
你好可以进行劳动仲裁
可以申请劳动仲裁赔偿
你好可以委托律师诉讼
搜集自己提起劳动仲裁
单方面解除劳动合同手续：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的，可以单方面解除劳动合同。分别是：
1、不符合录用条件；
2、严重违反规章；
3、严重失职，营私舞弊，损害单位利益；
4、同时为其他单位工作，严重影响工作进度，拒不改正；
5、违背真实意思订立或变更合同；
6、被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司单方面解除劳动合同，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
你好，是什么原因要解除劳动合同呢
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