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试用期员工可以享受法定节假日带薪休假吗

劳动纠纷

2023-12-29 15:27:35

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律师解答共有10条

你好，试用期员工也有权享受法定节假日带薪休假。根据中国的相关法律法规，试用期员工同样属于劳动者，享有法定的休息和休假权利。这包括在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利

刘斌律师

2023.12.29 09:27:50 解答

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试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班,工作为正常工资的3倍。

石健伟律师

2023.12.29 15:27:35 解答

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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

广东天习律师

2023.12.29 01:28:36 解答

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建立劳动关系后应当享有法定节假日。

张维维律师

2023.12.29 09:47:45 解答

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你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师

2023.12.29 08:58:15 解答

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法律分析：试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。
如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023.12.29 00:54:36 解答

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法律分析：如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.29 00:54:39 解答

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员工在试用期内可以休假，劳动者有休息和休假的权利，试用期的员工也属于劳动者，所以劳动者在试用期也有休假的权利。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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2023.12.29 00:54:47 解答

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这个是可以去享受假期的

金松律师

2023.12.29 08:32:02 解答
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师

2023.12.29 15:12:03 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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