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辞职单如果没写具体的核准离职日期还能离职吗

劳动纠纷

2023-12-29 11:30:29

辞职信需要写明申请日期,并不需要写办理离职的时间,办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内
你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
一是要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳
你好，这个是可以要求公司方核准
你好，被辞退可以主张赔偿金
不是
是离职日期
辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期如题，辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的.日期辞职信生效是指员工离职日期还是
篇一：辞职报告生效时间
劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效;但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。
这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
篇一：辞职报告相关知识
中文名
辞职报告
别称
辞职申请书
用途
解除劳动合同关系的实用文体
辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：辞职信需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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