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我在永辉超市干配送，面试时候我们说好一单6元，我9号开始上班期间我工作到24号我发现不赚钱，我想负责人提出我要离职，他给我说如果你要走一单给你按照3.5计算，

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2024-01-03 19:59:05

如果你在永辉超市工作期间，发现工资待遇与面试时约定的不符，你可以考虑以下几种解决方案：
1. 与负责人协商：你可以与负责人进行沟通，说明你的情况，并请求按照面试时约定的工资待遇计算。如果负责人同意，你可以继续工作到离职。
2. 查看劳动合同：如果你与永辉超市签订了劳动合同，你可以查看合同中关于工资待遇的条款。如果合同中明确规定了一单的工资待遇为 6 元，你可以要求按照合同执行。
3. 向劳动监察部门投诉：如果你与负责人协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付你应得的工资。

需要注意的是，在采取任何行动之前，你应该保留好相关的证据，例如工作记录、工资支付记录等，以便在需要时提供给相关部门或律师。同时，你也应该遵守公司的离职程序，确保你的离职手续办理得当。
你好！建议先行好好协商处理，在协议过程中，可以录音固定好证据（当场录音或者电话通话录音均可），在证据收集好以后，如果还是协商无果，可以选择通话法律途径维权。希望大家在以后应聘过程中，一定要确定好工资的具体数额和支付方式，如果无法书面确定，可以录音固定好以备不时之需。
如果你们有约定，可要求按约定执行

追问：可是我没有证据，只有一部分聊天记录

解答：微信聊天记录只要有证据证明主体明确，是可以证明的
法律分析：劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职工资的结算是在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，到当地劳动局劳动监察投诉，或者劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
：《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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