之前工资方案表上面说个人业绩到达1w课时费30%，后来因为部门总业绩没达标降到了20%，然后又说之前发的那个方案表是入职一个月新员工的工资表，第二个月就不是那个方案表了，可是第二个月的方案表从来没见过，入职的时候也没有说过总业绩达不到就要扣提成
劳动纠纷
2023-12-29 07:45:22
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您好，这个要看双方之间的劳动合同是怎么约定的，如果按照劳动合同的约定，他们应该给的工资比实际给的工资多，那这种情况单位就有违法的嫌疑，你们就可以要求单位补发工资，并且支付经济补偿金，然后辞职。
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你好，建议直接找单位协商解决或者申请劳动仲裁
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您好，可以详细说说具体情况吗？
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