老刘2004年4月入职南京市秦淮区某企业做保安，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2008 年4月单位为老刘缴纳社会保险，但未签订劳动合同，未缴纳住房公积金。老刘吃住在公司门卫房，常年无休。老刘在单位任劳任怨，除了做好门卫工作外，还为单位倾倒垃圾，打扫院内卫生。每天工作至少10小时，夜间还要看好大门，有职工进出单位时，老刘要开关单位大门。2023年2月，老刘办理退休手续，人社局要求老刘补缴5年医疗保险，凑足20年医疗保险缴费年限，才能办理医疗退休手续，享受退休后医保待遇。老刘补缴了5万元医疗保险费。(一)现老刘提起仲裁申请，你认为老刘应有权提出哪些仲枝请求?应该准备哪些证据?
劳动纠纷
2023-12-28 09:57:07
共有2位律师解答
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不能提起劳动仲裁，具体证据建议找你法学老师咨询。
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单位应当办理，可协商或起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
