部门要搬走，公司问有没有自愿异动走的，或者调到别的部门去，也要是员工都不愿意去，是否可以赔钱？
劳动纠纷
2023-12-28 10:23:07
共有13位律师解答
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首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。
如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 -
如果公司因为部门搬迁等原因需要员工调动，首先应该遵循的是与员工进行协商。如果员工同意调动，那么应当按照协商的结果执行。如果员工不同意调动，公司单方面强行调动可能会违反劳动法的相关规定。
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
