劳动纠纷
2023-12-27 09:19:04
共有10位律师解答
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您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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你好，可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，费用可以面谈
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公司在哪里，可以代理的，需要代理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
