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劳动9个月，公司每月支付工资，但是突然裁员没有给我赔偿，而且没有签劳动合同

劳动纠纷

2024-01-24 16:01:00

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
您好，可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿或者赔偿金，具体可进一步沟通。
您好，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资等。
突然裁员没有给我赔偿，而且没有签劳动合同，可以要求双倍工资
您好这边有和公司沟通过了吗关于未签劳动合同的情况
可以主张工龄工资赔偿的以及未签订合同的额外赔偿
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，没有签劳动合同可以要求劳动仲裁
你好，没有签劳动合同可以要双倍工资。
你好，你这种情况可以申请劳动仲裁的
你好请明确您的问题方便律师为您解答
公司不签定劳动合同可以主张二倍工资
你好这种情况建议申请劳动仲裁
你好，没有合同可以帮你拿到赔偿的
你好，建议律师介入处理相关事宜
你好，可以主张经济补偿和赔偿
你好可以申请劳动仲裁维权的
您好！给你们发书面通知了吗
你好目前是否和公司协商过
您好，您可以申请劳动仲裁
那就打官司啊，要求赔偿的
您好依据实际情况来判断
您好，可以通过法律途径
您好，可以劳动仲裁赔偿
搜集证据提起劳动仲裁
没有劳动合同被裁员获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好可以详细说说吗，可以协助您进行处理维权吗
你好，根据法律相关规定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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