公司去年8月份进行降薪，今年3月份统一让签同意降薪协议，时间写去年8月份，我没签，直到现在公司通知让我去签字，说是不签字就停发工资。我是干建筑的，21年9月份来到的这个公司，每天早晨7点上班打卡，下班六点打卡，一天工作时间九个多小时，而且还没有周末，当时是签了劳动合同的，但是因为当时说是需要保密，所以我手里没有合同，现在公司要辞退我，我能申请多少赔偿？降的那部分钱我还能不能要回来？停发工资违不违法？
劳动纠纷
2023-12-26 10:15:19
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可以要求赔偿，进一步沟通我
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
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法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
