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如果离职时间到被推迟一个星期怎么办

劳动纠纷

2023-12-26 15:07:52

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
试用期满以后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，不给离职，可到所在地人社局投诉
上午好，这是可以进行协商的
你好，签订了劳动合同了吗
辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；
b、15分钟x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c、1小时x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d、2小时x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
你好，可以找单位协商
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