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哺乳期，公司通知放长假

劳动纠纷

2023-12-26 16:51:05

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬
你好，按照规定，女性三期期间，劳动单位不得与其解除劳动合同
您好，不合理可以拒绝或申请劳动仲裁V
你好放长假公司就是可能想辞退你
你好！这个行为不是不合法的
你好这个是不合理的可以起诉的
你好，你可以要求公司发放工资
你好，公司的做法是不合理的
你好，详细情况是怎么样的
您好，可以申请劳动仲裁
放假的工资是怎么算的呢
一、女职工哺乳假申请条件：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
二、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
三、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据：:
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
可以向劳动局投诉
你好，可以拒绝放长假要求安排工作
你好，工资待遇是怎么样的
您好！请说一下哺乳期放假的具体情况
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