餐厅员工不要好评，被罚款符合规定吗？
行政纠纷
2023-12-25 15:19:44
共有4位律师解答
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根据通过工会同意的奖惩方案执行
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罚款是行政处罚手段之一，公司不是行政机关，不能对员工进行罚款。但是，如果员工在工作中有过错，公司想处罚员工，可以采取以下措施：1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不得低于当地最低工资标准。否则，本条款不具有法律效力。
2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。但是，这些处罚规定必须向员工公示，并经员工同意，否则无效。以奖代惩，与员工约定获得奖金的规则，如全勤奖。为了提高员工的积极性，公司可以设定奖金，如果员工没有达到获奖资格，公司就不会发放奖金。因此，这实际上是另一种罚款方式。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条 -
饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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