依照法律的规定向用人单为进行索赔。劳动合同无效,用人单位给劳动者造成损失的,按照法律规定赔偿损失费用。劳动者已经支付了劳动而用人违反以合同无效不发放工资的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
若劳动者在劳动中造成工伤的,不因劳动合同无效而不能享受工伤待遇。此外,用人单位不履行的,可以申请劳动
仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《
中华人民共和国劳动法》第三条本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者
劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;