劳动纠纷，被降薪了，11月22日发工资被降薪了，12月4日发送拒绝降薪书面通知 ，请问我若在一月底以降薪被迫离职要求经济补偿法院是否会支持
劳动纠纷
2023-12-22 17:20:12
共有16位律师解答
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降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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你好，可以的。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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如果公司未与您协商一致就单方面降低您的薪资，并且您已经向公司提出了明确的拒绝降薪书面通知，那么在解除劳动合同的情况下，您可以主张经济补偿。不过具体能否得到法院的支持，还需要根据案件的具体情况来判断。建议您尽快咨询专业的劳动律师进行详细的咨询和指导。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
