公司无薪放假，放假6月份，说没有钱的，？这样合理吗？还有拖欠工资-找法网

您好！公司因自身原因放假的，在一个工资支付周期内（通常是30天），应当照常向员工支付工资；
超过一个工资支付周期的，应当按不低于当地最低工资的80%支付生活费。

李海疆律师

2023.12.21 21:04:08 解答

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你好，不合法，可以委托律师申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠工资和经济补偿金。

李翠英律师

2023.12.21 16:11:33 解答

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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

丘敏律师

2023.12.21 16:11:04 解答

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公司无薪放假，放假6月份，说没有钱的，？这样合理吗？还有拖欠工资v

广东杰誉律所律师

2023.12.21 11:55:17 解答

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这种情况建议找当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

朱丹峰律师

2023.12.21 14:43:48 解答

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你好，建议委托律师维权，主张追回薪资

郭进律师

2023.12.21 14:54:01 解答

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你好，我这边可以给你提供法律服务

林晓明律师

2023.12.21 12:04:58 解答

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你好，拖欠工资可以申请仲裁

许发律师

2023.12.21 11:55:09 解答

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您好，可以申请劳动仲裁

广东才源律所律师

2023.12.22 09:24:14 解答

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如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.21 11:38:22 解答

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公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。
如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.21 11:38:37 解答

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公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。